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忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的,尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

像我這次住的飯店是上海浦東輔特戴斯酒店 - 上海

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 205 間客房
  • 餐廳
  • 三溫暖
  • 商務中心
  • 大型電玩遊戲室
  • 飯店租車服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議室
  • 禮賓服務
  • 婚宴服務

闔家歡樂

  • 電梯
  • 遊樂場/遊戲室
  • 乾洗/洗衣服務
  • 免費自助停車

鄰近景點

  • 位於金橋
  • 東方藝術中心 (4.9 公里)
  • Flower, Bird, Fish & Insect Market (9.5 公里)
  • 外灘 (9.5 公里)
  • 東方明珠塔 (6.6 公里)
  • 金茂大廈 (6.7 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



三八婦女節即將到來,有感於女性在現行社會經濟影響力,許多機關、團體與學校已紛紛準備舉行慶祝活動,看準女力商機的廠商更紛紛祭出優惠,不過,壽險業者提醒,新世代女性也別忘用行動好好犒賞自己,透過保單給自己足夠保障,尤其職場上的粉領小資女與多金勝女保險規畫大不同,粉領族著重保障,多金勝女可強化保障及退休金準備。

壽險業者指出,新世代女性不論單身或已婚,最重要的,還是要把自己照顧好,而且不只是 「現在」年輕的時候要過好、吃好與穿好,更重要的是,還要老得健康快樂又優雅,而在所有累積資產商品中,可以幫忙照顧年輕的自己,又能提早累積老後退休資產的商品, 就是保險,由於人生各階段責任與經濟能力不同,在保單規畫上有所不同,全球人壽以女性職場人生兩階段,提供粉領小資女與多金勝女建議。

以粉領小資女來說,首重基本保障 傷害險、傷害醫療險、定期醫療險、定期壽險。全球人壽表示,所謂的「粉領小資女」,一般定義為月薪低於 5 萬元的粉領族。若以雙十原則來看,1年保費為年薪的10分之1,代表月薪低於5萬元的粉領小資女1年純保障總繳保費低於6萬元,正因預算有限,更要把保費花在刀口上,也就是先做好基礎保障規畫,行有餘力再來規畫資產累積。

因此,全球人壽認為,粉領小資女最需要的基本保障應該包含定期壽險、傷害險、傷 害醫療險以及1年期醫療險。雖然粉領小資女可能還沒結婚,或者剛進入婚姻但沒有小孩,但還是應該要幫自己加保基本的定期壽險保障,因為定期壽險除了身故理賠,還有全殘理賠,萬一不幸發生狀況,還有理賠金照顧父母或是全殘的自己。

至於多金勝女,全球人壽指出,收入較豐的多金勝女,在擁有基本保障後,更要做「進階版」的保單規畫,尤其年過40歲的多金勝女,不論是否有先生與小孩,更要趁早幫渡假訂房自己做好退休健康保障規畫,田此,建議在基本保障之外,再額外幫自己加保殘扶險、重大疾病險、癌症險與終身醫療險等,在基本保障搭配進階版保障下,可幫老後的自己築起醫療及照護的雙重保障, 當自己與家人最好的依靠。

雙重保障做好後,多金勝女可以利用雙元貨幣利率變動型壽險,累積豐厚的退休金。全球人壽解釋,所謂雙元貨幣利率變動型壽險是指新台幣利率變動型壽險加上美元利率變動型壽險,組合起來就是雙元貨幣利變壽險組合,這樣搭配的好處是,可以讓資產做多元配置, 降低單一貨幣風險,而且多存一張美元保單,老後退休也可以用這張美元保單環遊世 界,讓老後生活靠自己照樣過得多采多姿。

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中國時報【李萬吉】

經過一段時間的討論,上週大學招聯會通過110年大學入學初步規畫方案,其中最大的突破應該是申請入學的參照指標方面,招聯會計畫將原本的「備審資料」改為「學習歷程」,包括高中3年6個學期的修課紀錄和學生多元表現,且所佔的比重高達5成。

從大學選才的角度看,3年完整的學習紀錄,理論上能更客觀判斷學習者的學習成果,以及真正的興趣培養和能力發展。就促進高中生學習的方面來說,這樣的歷程其實也能幫助學生及早探索並規畫自己的學習方向。

過去大多數的高中生都只先顧好課業成績,參與課外活動也常是好玩的心態,等高三考了學測才開始認真思考想要選讀的大學科系,所以申請入學時準備的備審資料,也多是短時間拼湊出來的結果,通常看不太出與希望申請的科系有什麼關連,面試時也很容易被問出有沒有料。

納入各學期修課紀錄(成績),不同學校和不同老師評分標準不一,其公平性勢必受到質疑。這問題確實可能發生,而國外學校的作法值得借鏡,大學一旦發現新生入學後的表現和其高中成績有明顯不符,那些高中的成績單將不被信任,影響的是未來學弟妹的申請機會。

有人擔心高中3年的大小考試都不能輕忽,學生壓力會更大。除了藉由多元評量方式來平衡考試分數的影響性外,我們更應該思考的是,盡力做好每次的學習,不也是我們期待學生培養的習慣和態度嗎?至於壓力這件事,來源其實不在於方法,而在期待和比較!

大學要選才,也需要高中培養出真正有能力有志趣的人才,既然各種選才方式都難以完全公平,不妨試著先從「養才」的角度想飯店比價,讓大學入學方式來引導高中應有的學習樣貌吧!(作者為康軒文教集團董事長)

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